浏览全部资源
扫码关注微信
Published Online:2014-09,
Published:30 September 2014
移动端阅览
[J]. Telecommunication science, 2014, 30(Z1): 214-218.
DOI:
[J]. Telecommunication science, 2014, 30(Z1): 214-218. DOI: 10.3969/j.issn.1000-0801.2014.Z1.045.
为解决监控人员培养中人员流动大、培养周期长的问题,从实际工作情况出发,结合ISO 10015规范培训体系和S-OJT培训方法,提出了监控人员培养和评估方法,基于此,建立了一套完整的监控从业人员能力评估体系模型和评判方法。
国际标准化组织 . ISO10015:质量管理——培训指南 , 1999
杨国安 . 人才制高点:企业制胜之道 . 北京 : 商务印书馆 , 2012
姜上泉 . 人才精益复制模式 . http://wenku.baidu.com/link?url=wzORJJMVsLKO3mB9AUXYiD2GRfuWj4vToI0gdrtH-f821PaGePYqOzvmgJw-IhPO9dWh3r7UK4sKCBQ5y0bgLkYNWTOIQlIceFIiU4B_WAq http://wenku.baidu.com/link?url=wzORJJMVsLKO3mB9AUXYiD2GRfuWj4vToI0gdrtH-f821PaGePYqOzvmgJw-IhPO9dWh3r7UK4sKCBQ5y0bgLkYNWTOIQlIceFIiU4B_WAq , 2014
欧阳忠明 . 从随意性向制度性转变:基于S-OJT理论与模型的思考 . 职教论坛 , 2010 ( 4 ): 15 - 19
张建华 . 骨干是折腾出来的 . 北京 : 北京出版社 , 2008
0
Views
515
下载量
CSCD
Publicity Resources
Related Articles
Related Author
Related Institution